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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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腸道健康影響大腦 跟著專家培養"長壽菌"補財庫三司財庫官廟午安~你會不會常常忘東忘西~容易健忘的，先不要怪大腦，老了不中用，因為其實是腸道決定大腦的健康。美國研究顯示，阿茲海默症，巴金森氏症，早期徵兆，可能就藏在腸道，而不是大腦。專家發現，長期缺乏維生素...
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補財庫三司財庫官廟 綜合 黃仁勳效應！人力銀行曝：企業最愛大學「5大理工名... 2025.01.16 16:32 輝達執行長黃仁勳
輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。補財庫三司財庫官廟

記者林賢雅／綜合報導秋冬一到，厚重的衣物蓋住女神們纖細的好身材，不少人開始煩惱，如何可以穿得時尚、保暖又不失性感。三立《女神在線》節目請到女藝人們分享自己秋冬突顯身材曲線的穿搭術。啦啦隊員壯壯分享了讓自己UP UP的小心機：吃的美胸術「波波蒔光凍」，讓她隨時都能擁有豐滿圓潤的性感好身材，在主持人小禎的鼓舞下，她更現場脫下外套熱舞一段，大方秀出美波與自信，迎得滿堂彩！常需要大動作熱舞的啦啦隊員壯壯，向來偏好透過飲食來打造自信曲線。小時候媽媽常燉青木瓜燉排骨等補品來幫她補胸，但最後都沒補到胸，反而胖了肚子。她也參考網友的經驗，擦各種按摩霜、美胸霜、甚至報名美胸課程讓老師按摩，甚至嘗試坊間的各種中藥、膠原蛋白、美胸錠。結果沒有變成美波林襄，反而狂長痘痘，甚至月經失調。補財庫三司財庫官廟注重保養的壯壯，除了靠運動維持好體態，她也分享透過飲食保養的小秘方「波波蒔光凍」。不同於一般的膠原蛋白產品，波波蒔光凍主打添加日本獨家專利的美波技術「彈力胜肽」，並結合葫蘆巴籽等植物萃取與多種漢方調配，從內在補給，幫助維持Q彈圓潤，讓胸型更立體、CUP感自然升級。補財庫三司財庫官廟她補充，女生減肥減太快，或是生完小孩之後，常常會瘦到胸部，尤其上胸會「消風」，補都補不回來。補財庫三司財庫官廟她更大方秀出自己過去的照片對比，過去上胸平坦的她，現在不但圓潤滿飽，穿上大V領也更自信有魅力。現場也分享「波波蒔光凍」給來賓們試吃，粉色的包裝極具質感，透明的果凍狀，吃起來口感Q彈，完全沒有中藥味，淡淡的水蜜桃香大獲好評，來賓們試吃後大讚「好吃」。壯壯更笑稱，吃完之後變成「人間水蜜桃」！此外，小包裝設計方便攜帶、不用配水即可食用。每包僅14大卡，且無添加西藥與防腐劑，生理期間也能安心食用，兼顧美味與保養需求。

京都特急列車撞飛小客車引大火 近6百人緊急疏散（記者周德瑄／綜合報導）日本京都發生列車撞汽車的嚴重事故，今日上午一輛小客車在平交道與近鐵特急列車相撞後起火，隨後又波及另一輛急行電車。事故現場火光沖天，導致兩輛列車受損且線路一度中斷。所幸特急列車上近百名乘客與急行電車約四百八十人均安全撤離無人受傷，目前警方正針對起火的小客車駕駛身分與事發詳細原因進行調查釐清。這起意外發生在京都府精華町新祝園站附近的平交道。根據目擊者與近鐵司機描述，該輛白色自小客車闖入平交道後先是迎頭撞上由京都開往橿原神宮前的特急列車，強大的撞擊力道導致汽車卡在車頭前方並迅速起火。火勢不僅吞噬了整輛自小客車，更延燒至列車車廂，現場空拍畫面顯示車頭被濃煙燻黑，汽車幾乎燒到只剩支架。消防部門於上午十一點左右接獲多通報案，隨即派員趕往灌救，火勢約在五十分鐘後順利撲滅。特急列車上的百名人員與受影響的急行電車乘客在工作人員引導下，迅速疏散至安全地帶。雖然列車人員全數平安，但救難人員在燒毀的汽車殘骸內發現至少有一名駕駛，其傷勢嚴重程度與確切身分尚待查證。受到這起火燒車事故影響，近鐵京都線新田邊站至高之原站之間雙向停駛，橿原線也出現大幅延誤。為了減少通勤影響，JR線路、京阪線及京都市交通局已啟動替代接駁方案。補財庫三司財庫官廟警方指出，該平交道口設有警示器與遮斷桿，目前正透過監視器與司機證詞，釐清為何小客車會闖入軌道引發這場連環碰撞慘劇。

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【近鉄京都線の特急電車が車と衝突】

20日午前11時すぎ、京都府精華町にある近鉄京都線の新祝園駅近くの踏切で特急電車と車が衝突した。車から火が出ていて、消火活動にあたっている模様。

— Sputnik 日本 (@sputnik_jp) December 20, 2025

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守護民眾健康逾一世紀 台中醫院130年院慶園遊會千人同樂衛生福利部臺中醫院建院130年，今（29）日舉行院慶園遊會，除邀請醫院志工大隊表演熱情的「非洲鼓」，還有臺中國小合唱團演唱、烏克麗麗演奏，台上演出精彩，台下則有文創、美食市集，還有營養衛生與用藥防疫常識闖關活動，上千名民眾湧入同樂，分享台中醫院130歲生日的喜悅。衛生福利部次長林靜儀、臺中市衛生局長曾梓展、副局長陳麗娟，以及立委羅廷瑋、議員黃守達、三民里長廖吳芬芳等人，也到場致意，院長黃元德特別邀請歷任臺中醫院院長「回娘家」，高齡九十歲的黃孝鏘院長、及李孟智院長、徐永年院長都出席觀禮。黃元德表示，臺中醫院建院至今130年，是台灣歷史最悠久的公立醫院之一。1895年， 日本總督府台灣民政支部創設民政支部診斷所，是台中醫院的前身。在日治時期擴大成為「臺灣總督府臺中病院」，是中部最大的公立醫院，也是台灣中部唯一的結核病專屬醫院；1945年光復後，改隸為「臺灣省立臺中醫院」；2013年隨著精省及衛生署升格而更名為「衛生福利部臺中醫院」，可說是歷經百年風華，再現新局。近年來台中醫院服務量能不斷提升，除通過優等區域教學醫院的評鑑外，良好的醫療品質也深受民眾肯定，每年均獲得多項國家品質認證與獎項，兒童早期療育更獲得台灣Top 40的榮耀，完整老人照護園區的模式，更是各界標竿的對象，臺中醫院十七個醫療專科樣樣俱全，今天揭牌的磁振造影MRI設備就是臺中醫院醫療設備也不斷更新，為民眾守護健康的證明。黃元德期許，未來臺中醫院將延續「尊重生命、關懷弱勢、以客為尊」的理念，落實公醫使命，以「提升急重症服務量能，精進醫療品質與教學研究，深耕社區健康服務」的策略，來提供大臺中民眾「以病人為中心、社區為導向的優質照護」，這是臺中醫院130年來堅定的承諾，他深信臺中醫院會成為中部地區最值得民眾信賴的醫院，以及守護社區健康的好鄰居。衛服部林靜儀次長代表衛福部到場，肯定臺中醫院對中部地區從急重症到長照醫療服務的貢獻，除了代表衛福部給予臺中醫院祝福，也帶領現場貴賓一起高呼「臺中醫院生日快樂！」衛生局長曾梓展致詞時，更以「太多、太多、太多」 三個「太多」，感謝臺中醫院在疫情期間與國家公衛政策上的協助推動，凸顯部立醫院存在的必要與重要性，也祝福臺中醫院生日快樂，繼續邁向下一個一百年。活動中除了邀請貴賓致詞、精彩活動演出之外，也將頒發在臺中醫院服務超過30年的醫護行政同仁，感謝他們對臺中醫院的付出與貢獻，該獎由內科主任鮑卓燦、婦產科劉仁杰主任、護理科徐瑪玲主任等資深員工代表上台領獎；另也表揚甫榮獲衛生福利部第十二屆「優良醫師獎」的林建良醫師、徐崇仁醫師、黃仲儒醫師；還有榮獲衛生福利部「國際醫療貢獻獎」的中醫科楊士樑主任、榮獲衛福部「醫療服務貢獻獎」的楊文達醫秘，以及獲得衛生福利部「研究貢獻獎」的鐘威昇顧問。另外，臺中醫院退休聯誼會創會長、前護理科主任陳束李，兒女、媳婦與六個孫子都在臺中醫院誕生，她特別提供「臺中醫院’寶寶」全家福照片，祝福臺中醫院130歲生日快樂。（寇世菁報導）